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L’index Egalité Professionnelle est un indicateur calculé par les entreprises chaque année avant le 1er mars et permettant de déterminer une note, sur 100 points, autour de 5 indicateurs relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

La note obtenue par AptiSkills au titre de l’année 2021 est de 73/100 dont le détail est le suivant :

–  Indicateur écart de rémunération : 38/40
–  Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
–  Indicateur écart de taux de promotions : 15/15
–  Indicateur augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité : 0/15
–  Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

La signature en 2021 d’un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes nous a permis de progresser et de faire évoluer notre note à cet Index.

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’administration prévoit que l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives. Ainsi, AptiSkills a pris les engagements suivants dans son Plan d’action signé le 25/03/2022 :

  • Veiller à une égalité dans les rémunérations entre les femmes et les hommes et obtenir un minimum de 38 points sur 40
  • Veiller à maintenir une égalité de rémunération entre les hommes et les femmes au titre de la politique d’augmentations individuelles et obtenir un minimum de 15 points sur 20
  • Veiller à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes lors de l’attribution de promotions et obtenir un minimum de 10 points sur 15
  • Veiller à l’application des augmentations de salaire en cas de retour de congé maternité et obtenir un minimum de 15 points sur 15
  • Veiller à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes pour l’accès aux fonctions visées par l’indicateur relatif aux dis plus hautes rémunérations et obtenir un minimum de 5 points sur 10

Toujours ardemment convaincus que les femmes ont toute leur place dans les métiers du BTP et de l’Industrie, nous poursuivrons bien entendu nos engagements en faveur de l’égalité professionnelle en 2022.