Convaincus que la mixité et la diversité sont de véritables facteurs d’enrichissement collectif et gages de performance, nous avons décidé en 2019 de formaliser nos engagements destinés à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein d’AptiSkills. Ce plan d’action s’intègre pleinement dans notre politique globale de prévention des discriminations, quelles qu’elles soient.

Ainsi nous nous engageons sur différents domaines que sont le recrutement, la formation, l’évolution professionnelle et la rémunération effective.

Selon nous, les femmes ont toute leur place dans les métiers du BTP et de l’Industrie et les femmes-ingénieures ne doivent plus être une exception. Chez AptiSkills, les femmes occupent aujourd’hui tous les métiers, nous sommes fiers de compter à ce jour 36% de femmes parmi nos salariés, un pourcentage en hausse depuis notre création et sans aucun doute positif s’il est comparé au pourcentage de femmes parmi les élèves-ingénieurs.

Conformément à la loi, nous vous informons que la note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » obtenue par AptiSkills est de 63 points sur 100. Nous œuvrons au quotidien pour l’égalité réelle de nos collaborateurs et continuerons à favoriser l’égalité des chances dans les parcours de nos équipes, sans discrimination.