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L’index Egalité Professionnelle est un indicateur calculé par les entreprises chaque année au plus tard le 1er mars et permettant de déterminer une note sur 100 points, autour de 4 à 5 indicateurs relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

AptiSkills est fière d’avoir obtenu la note de 92/100 à l’Index « Egalité Femmes-Hommes » au titre de l’année 2023.

L’évolution de notre note sur les trois dernières années est le fruit des efforts et de l’engagement des équipes d’AptiSkills.
Elle démontre l’importance de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et son ancrage dans nos valeurs.

Le détail de cette notation est le suivant :

• Indicateur écart de rémunération : 37/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotions : 15/15
• Indicateur augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

AptiSkills Sud-Ouest a, de son côté, obtenu la note de 90/100, en évolution par rapport à 2022. Le détail des indicateurs est le suivant :

• Indicateur écart de rémunération : 40/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

AptiSkills Nantes a calculé pour la première fois son Index Egalité Professionnelle et obtenu l’honorable note de 87/100 dont le détail est le suivant :

• Indicateur écart de rémunération : 39/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité : Indicateur non-calculable
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Nous sommes convaincus que les femmes ont pleinement leur place dans les métiers du BTP et de l’Industrie.
Nous poursuivrons bien entendu nos engagements en faveur de l’égalité professionnelle en 2023.