L’index Egalité Professionnelle est un indicateur calculé par les entreprises chaque année au plus tard le 1er mars et permettant de déterminer une note sur 100 points, autour de 4 à 5 indicateurs relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
AptiSkills est fière d’avoir obtenu la note de 94/100 à l’Index « Egalité Femmes-Hommes » au titre de l’année 2022.
L’évolution de notre note sur les trois dernières années est le fruit des efforts et de l’engagement des équipes d’AptiSkills.
Elle démontre l’importance de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et son ancrage dans nos valeurs.
Le détail de cette notation est le suivant :
• Indicateur écart de rémunération : 39/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotions : 15/15
• Indicateur augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Cette année, notre filiale AptiSkills Sud-Ouest a calculé pour la première fois son Index Egalité Professionnelle et obtenu l’honorable note de 77/100 dont le détail est le suivant :
• Indicateur écart de rémunération : 37/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 15/35
• Indicateur augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Avec une note inférieure à 85 points, AptiSkills Sud-Ouest doit toutefois publier ses objectifs de progression pour chacun des indicateurs dont la note maximale n’a pas été atteinte.
Ainsi, conformément à son plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 30 septembre 2022, AptiSkills Sud-Ouest s’engage à pérenniser l’application du principe « à travail égal, salaire égal » et ainsi veiller à ce qu’aucune discrimination liée au sexe n’intervienne dans la fixation ou la réévaluation des salaires. De ce fait, sur l’indicateur relatif aux écarts de rémunération, l’objectif de progression est de se rapprocher des 40 points en réduisant l’écart de rémunération en faveur des femmes à moins de 0,1%. Sur l’indicateur relatif aux écarts de taux d’augmentations individuelles, à ce jour favorable aux femmes, l’objectif de progression est de diminuer à moins de 2,1% l’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes.
Nous sommes convaincus que les femmes ont pleinement leur place dans les métiers du BTP et de l’Industrie.
Nous poursuivrons bien entendu nos engagements en faveur de l’égalité professionnelle en 2023.
